1 de Outubro, 2026

COMPROMISSO (PLEDGE)

Se estiver à procura de uma profissional de arbitragem (árbitra, advogada, perita, etc.), pode fazê-lo através do motor de busca do CEIA aquí.

A escassa presença de mulheres nos tribunais arbitrais internacionais é um facto. Reconhecendo isso, e sendo a diversidade justa e enriquecedora e, por isso, um objetivo a promover, em 2015 os membros da comunidade arbitral lançaram um Pledge para promover uma «Igual representação na arbitragem».

Após considerar a possibilidade de estabelecer quotas ou objetivos de representação, um Comité Diretivo composto por empresas, Estados, instituições arbitrais, advogados, árbitros e académicos optou finalmente por uma abordagem mais flexível, baseada no critério de «igualdade de oportunidades» como instrumento para alcançar uma «representação equitativa».

Alcançar a igualdade de oportunidades e a equiparação nas nomeações arbitrais exige que essa igualdade e essa equiparação comecem já em fases anteriores, adotando medidas para melhorar o perfil das mulheres, dando-lhes visibilidade, proporcionando-lhes a palavra em conferências e eventos, promovendo novos meios que ajudem todos a identificar as excelentes árbitras que a nossa comunidade tem e pode vir a ter, a conhecê-las, a tê-las presentes, a aprender o muito que podem contribuir, e como o seu ponto de vista pode complementar, enriquecer e fortalecer as listas de candidatos, os tribunais, os debates e, em suma, a resolução de litígios nos quais as mulheres são cada vez mais protagonistas — mulheres executivas, in-house counsels, empreendedoras com os seus próprios negócios e empresas. Não podemos perder a sua visão.

Ainda falta para alcançar o objetivo de 5000 assinaturas.
Ainda não assinou?
Faça-o aqui: https://www.arbitrationpledge.com/

Decálogo de (pequenas) ações do Pledge

«Sê tu mesmo a mudança que procuras no mundo»
(Mahatma Gandhi)

Assina o Pledge se acreditas nele (muitos advogados e escritórios partilham-no… mas não o assinaram)..
Propõe uma mulher na próxima vez que procurares um árbitro — certamente há uma adequada.
Pergunta ao teu escritório ou instituição se existe uma política para acompanhar o número de árbitras.
Consulta a ferramenta de árbitras no site do Pledge na próxima vez que procurares árbitros.
Sugere uma mulher como oradora numa conferência de arbitragem.
Procura uma coautora para o teu próximo artigo de arbitragem.
Menciona que assinaste o Pledge na próxima vez que participares num evento de arbitragem.
Fala à tua equipa sobre o Pledge no próximo e-mail ou reunião interna e incentiva-os a assiná-lo.
Atua como mentor de uma colega na comunidade arbitral.
Leva um colega homem ao próximo evento sobre o Pledge ou sobre mulheres na arbitragem.